Stacking skills — building careers

Meerdere skills.
Eén stack.

Onze methode, Verkenning → Veldwerk → Expeditie, zodat kennis niet blijft hangen in de slides, maar landt in je werk.

Verkenning bouwt het fundament, basis-kennis en de mentale haakjes waar de rest aan opgehangen wordt. Veldwerk maakt het concreet op je eigen werk. Expeditie levert iets dat je kunt laten zien.

AI hoort bij ons werk en denken, net als andere gereedschappen die ervóór of erna komen. Maar wat we toetsen blijft menselijk: jouw pitch, jouw write-up en jouw portfolio. Niet wat een tool produceert, maar wat jíj ervan begrijpt en bouwt.

We werken met Skill Tokens. Deze zijn in zetten voor 1 persoon per dagdeel. Bij elke training staat een indicatie van aantal dagdelen maar staat niet vast. Je kan er voor kiezen om meer of minder in te zetten. Zo krijg je precies wat je nodig hebt.

Persoonlijk Team Bekijk Skill Tokens (Tarieven)

Individueel · 6 trainingen

Voor jou, persoonlijk.

01Solo · 3 dagdelen in de Creative Digital Studio + 1 async

Personal Roadmap.

Welke kant ga je op? Een helder pad naar je volgende functioneringsgesprek en daarna. Voor wie de regie over de eigen ontwikkeling wil pakken in plaats van afwachten wat er wordt aangeboden.

4 dagdelenAllroundCoaching

Verkenning: Leerstijlen en het kennis-skill-attitude model, POP-templates, SMART leerdoelen die wél werken, spaced learning en skill-mapping. Roadmap-craft op 3/6/12 maanden — afgestemd op je rol, je sterke punten en de richting waar je naartoe wilt.
Veldwerk: Een eigen 12-maanden roadmap die rekening houdt met je werkdruk, een POP die je manager begrijpt en kan accepteren, en de voorbereiding van je eerstvolgende functioneringsgesprek met concrete vragen, voorbeelden en gespreksstof.
Expeditie: Peer-review met mede-cursisten. Je presenteert je roadmap, krijgt scherpe vragen terug en finetunet je plan op basis van wat collega-deelnemers in je richting en aannames zien.

02Solo · 3 dagdelen in de Digital Creative Studio + 1 coaching

Show. Tell. Impress.

Je werk overbrengen aan management, opdrachtgever of publiek. Voor wie wil dat het werk landt zoals het bedoeld is.

4 dagdelenJunior/MediorCommunicatie & presentatie

Verkenning: SCQA & Minto-piramide voor de structuur, 3-act demo-structuur voor de spanningsboog, slide craft die met je verhaal meebeweegt in plaats van ervoor in de weg zit, voice & posture, Q&A onder druk, en wanneer je technische taal moet inruilen voor management-taal.
Veldwerk: Een pitch op je eigen werk, op video opgenomen. Twee iteratierondes met feedback van Stefan en peers — eerst op structuur en boodschap, daarna op stem, houding en het opvangen van lastige vragen.
Expeditie: Finale pitch voor mede-cursisten én een kleine externe jury die op proces én resultaat beoordeelt. Inclusief Q&A onder druk en een schriftelijke debrief op wat je volgende keer anders zou doen.

03Solo/Duo · 3 dagdelen in de Creative Digital Studio + 1 async

Sharp Stories & Specs.

AI-gedreven user stories en specs schrijven, eindredactie menselijk. Snelheid van de machine, oordeel van het team.

4 dagdelenAI-augmentedProject kwaliteit

Verkenning: Job stories vs user stories, INVEST-criteria, prompt-patronen voor story-generatie en spec-drafting met AI (Claude/Copilot), human-in-the-loop validatie, BDD/Gherkin als gemeenschappelijke taal, slicing zodat een story in een sprint past, Definition of Ready vs Definition of Done.
Veldwerk: Eigen werk, openstaande tickets, backlog, epics door AI laten herschrijven. Daarna jij als eindredacteur: INVEST-check, acceptance criteria scherpstellen, ambiguïteiten benoemen die de AI miste.
Expeditie: Opzetten van een volledig project. Uiteindelijke creatie is voor 100% voor rekening van de AI. Jij bent de proceseigenaar en eindverantwoordelijke.

04Solo · 3 dagdelen in de Creative Digital Studio + 1 async

Trace and Trust.

Versiebeheer optimaal gebruiken. Navolgbaar, doelgericht, met een historie die het team over een jaar nog vertrouwt.

4 dagdelenJunior/MediorVersiebeheer & samenwerking

Verkenning: Branching strategies (trunk-based, GitFlow-light), merge vs rebase, conflicts oplossen, PR-scope en commit messages die over een jaar nog kloppen. Code review geven en ontvangen. Historie herstellen: reflog, bisect, cherry-pick. AI als sparring partner bij vreemde Git-situaties en PR-omschrijvingen.
Veldwerk: Onderzoek in echte, openbare codebases: hoe ziet branching eruit, hoe leest de history, hoe zijn PRs opgebouwd. Inclusief een hands-on merge conflict die je drie keer met verschillende strategieën oplost.
Expeditie: Eigen codebase onder de loep met dezelfde lens. Welke gewoonten zijn vakwerk, welke zijn gegroeid uit haast. Je sluit af met een aanbeveling aan jezelf en je team.

05Solo/Duo · 4 dagen in de Creative Digital Studio + 2 async

Proven Code.

AI-augmented testen en refactoren. Snelheid waar het kan, oordeel waar het moet. Code waar je over een jaar nog blij van wordt.

6 dagdelenAI-augmentedKwaliteitswaarborging

Verkenning: Testpiramide en unit/integration/E2E-balans, AI-test-generatie en prompt-patronen voor zinvolle tests (niet alleen happy path), coverage als signaal (niet doel), AI als refactor-sparring partner, mutation testing-light, code review als leermiddel met human-in-the-loop, naming & "code that reads like prose".
Veldwerk: Eigen code met te lage testdekking opwerken — AI laat aanvullende test-cases genereren, jij filtert wat zinvol is.
Expeditie: Pair-review op bestaande projecten: lees als reviewer, leer als auteur. AI als vierde oog.

06Solo · 4 dagen in de Creative Digital Studio + 2 async

Solid Security.

Veilige software bouwen, AI-assisted, mens-bewaakt. Threat modeling en code-review met AI als sparring partner, niet als beslisser.

6 dagdelenAI-assistedSecurity By Design

Verkenning: OWASP Top 10 + LLM Top 10 (incl. prompt injection), STRIDE-light met AI als sparring partner voor attack-vectoren, data-classificatie, secure coding patterns, AI-assisted code review op security smells, dependency hygiene en supply-chain risico's, 5 securitydimensies.
Veldwerk: Mini-threat-model op eigen project — eerst AI laten brainstormen over attack vectors, dan jij als eindbeslisser de top 3 risico's scherpstellen en mitigeren.
Expeditie: Pair-fix sessie op elkaars repo — peer-review met AI als vierde ogen, jij houdt de eindbeoordeling.

Team · 4 trainingen

Voor je team, samen.

07Team · 4-6 personen, 6 dagen in de Creative Digital Studio

Productive Innovation.

Vooruitkijkende retrospective. Team op één lijn over wat er als volgende moet en wat niet.

6 dagdelen4-6 personenStrategie & Innovatie

Verkenning: Prospective retrospective, Business Model Canvas, Premortem, Design Thinking, idea backlog management, RICE/ICE prioritering, North Star metric, multidisciplinaire roadmap, "kill your darlings" criteria.
Veldwerk: Elk teamlid brengt eigen idee in, workshop selectie + first-pass uitwerking.
Expeditie: 12-maanden team-roadmap met top 3 ideeën uitgewerkt + sponsor-ready pitch.

08Duo's of Team · 2 tot 6 personen · 4 dagdelen

Trust the Build.

AI-features, quality assurance en security. Wanneer durf je elke deploy zonder twijfel te doen?

4 dagdelen2-6 personenA11y geïntegreerd

Verkenning: AI-evals (golden set, LLM-as-judge), quality gates in CI, security pipelines (SAST, dependency hygiene, secrets scanning), a11y-checks (axe-core, automated WCAG, screen reader-flow), DoD voor AI-output én EAA/WCAG, monitoring & observability.
Veldwerk: Eigen feature-pipeline opwerken: AI-eval, quality gate én security check vóór release. Eén echte deploy zonder zorgen.
Expeditie: Team-retrospective met PDCA op shipped feature, expliciete a11y-review, prioritized verbeter-backlog voor de pipeline zelf.

09Team · 3–6 personen · 4 dagdelen

Intelligence Driven Design.

Voorbij het experimenteren. Modellen structureel ingebouwd in jullie werkwijze — met spec, met library, met output die de volgende sprint nog standhoudt.

4 dagdelen3–6 personenContext engineering

Verkenning: Het modellenlandschap teruggebracht tot wat ertoe doet voor jullie werk. Welke interfaces, welke modellen, waar de verschillen zitten. Diepe duik op skills, best practices, context-engineering — met zijsprongen naar andere modellen waar dat relevant is. Aan het eind weet iedereen wat het gereedschap kan, en wat niet.
Veldwerk: Jullie eigen werk als startpunt. We kiezen de scherpste hefbomen: procesaanpassing, spec-driven development, gedeelde skill library en eigen context structureel ingebouwd in elk modelgesprek. Niet één van deze vier — de combinatie die voor jullie team het meeste oplevert.
Expeditie: Mini-hackathon op een echt vraagstuk uit jullie eigen werk. Aan het eind staat een werkend prototype — inclusief peer-review en een rubric waarmee je het ook ná de training kunt herhalen.

10Team · 4–6 personen · 6 dagdelen

Sprint to Insight.

Van sprint-theater naar echte leerronde. Feedback die in de sprint past, prototypes in uren, en een retro gericht op uitkomst.

6 dagdelen4–6 personenOutcome-driven

Verkenning: Output vs outcome, opportunity-solution trees, lichtgewicht user testing (vijf-gebruikers-regel, guerrilla, hallway, eye tracking als je wilt weten waar mensen écht naar kijken), prototyping-craft van click-throughs tot fake doors, demo-craft per fase en publiek. AI als versneller voor mock-data, prototypes en feedback-analyse. Retrospective-craft gericht op uitkomst in plaats van ceremonie.
Veldwerk: Een lopende feature als startpunt: feedback-cadans ontwerpen, snel prototype bouwen met AI als versneller, testen met echte gebruikers. Feedback verwerkt als hypotheses, niet als tickets. Inclusief retrospective op uitkomst van jullie laatste oplevering.
Expeditie: Eén feature end-to-end: van probleem-shaping via prototype naar echte feedback naar beslissing. Plus een team-protocol dat vastlegt hoe dit na de training blijft werken.

Volgende stap

Welke training past bij jou?

30 minuten kennismaking. We luisteren naar je situatie en maken een eerlijke aanbeveling.

Boek kennismaking Bekijk Skill Tokens

Meerdere skills. Eén stack.